Schritt 1 - Mensch

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Die essentiellste Ressource deiner Firma sind deine Angestellten – und dazu zählst auch du als Geschäftsführer/in. Deshalb steht im ersten Schritt alles im Zeichen des Menschen. Besonders jetzt, da die Gen Z in die Arbeitswelt eintritt, ist es entscheidend, auf die verändernden Einflüsse und somit individuellen Persönlichkeiten einzugehen. Im ersten Abschnitt des Beratungsprozesses geht es demnach darum, sich seiner eigenen Einzigartigkeit bewusst zu werden und den Fokus auf die Menschen zu legen.

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Schritt 2 - Mission

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Natürlich spielt auch der wirtschaftliche Aspekt deines Unternehmens eine wichtige Rolle, deine so genannte Mission. Durch die Transparenz, die wir im ersten Schritt etabliert haben, wird es für dein Team nun deutlich einfacher, die bevorstehenden Aufgaben sinnvoll aufzuteilen. 

Dabei bleibt der Fokus stets auf dem MENSCHEN. Aufgaben werden nicht mehr ausschließlich nach dem Ausbildungsstand verteilt, sondern auch nach individuellen Stärken und Interessen. Dadurch entstehen Synergien und neue Motivation - sowohl auf individueller Ebene als auch im Teamgefüge. 

Dass dabei Wertschätzung entsteht, muss ich nicht extra betonen, oder?

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Schritt 3 – Mehrwert

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Ein Arbeitsumfeld, das deine Individualität an erste Stelle stellt und deine persönlichen Stärken gezielt fördert und einsetzt, steigert die Zufriedenheit. Dadurch entwickelt sich eine positive Teamdynamik, die sich wiederum auf die Produktivität und das gemeinsame unternehmerische Ziel auswirkt. Dieser Mehrwert erstreckt sich jedoch nicht nur auf die geschäftliche Ebene, sondern spiegelt sich auch im persönlichen Leben wider.